“ 人財が育つ仕組み ”

ザメディアジョン社内探訪

サンクスカード、御礼ハガキ日々の業務内外で感じた「感謝」を形にして伝える取り組み。社員同士はサンクスカード、お客様へは御礼ハガキを書き、一ヶ月のうちのサンクスカードの枚数、御礼ハガキの枚数に対して「サンクス手当」がつきます。

代表同行社員が年に1,2回、1日以上、山近代表の仕事に同行します。代表の仕事を体感しながら、近況報告や質問などを通して価値観を共有します。日常業務から離れて遠方へ出張することも。

読書感想文月1冊以上の読書を推奨しています。「情報」が武器になる仕事のため、日々の勉強は欠かせません。読書感想文を送ると、図書カード1000円分が支給されます。

レクリエーション年に1回社内レクリエーションとして社員旅行など社員同士が交流できるイベントを行います。毎年、実行委員会のメンバーが変わるので、内容も場所もその都度変わります。昨年は、運動会を行いました。社員全員が楽しみにしている行事の一つです。

バースデイ手当両親との食事を推奨しています。 誕生日の前後1ヶ月を含む計3ヶ月の間に両親と食事をすると、現金1万円が支給されます。

価値観共有ランチ年4回、他部署、他チーム、他拠点の若手社員と先輩・上司が1対1で食事をします。1人1,500円の食事代も支給されるので他部署のため普段コミュニケーションがなかなか取れない社員とも交流できます。