採用コンセプト

「強くなりたい」「タフでありたい」と思う学生、
「“強芯”で輝いた“頼りにされるビジネスマン(レディ)”」になれる学生と出会い、採用し、育てること。
当社の説明会、選考は学生を“育てる”内容でありたい!
「当社の説明会に参加してくれた、選考に挑戦してくれた、ご縁に感謝…と目いっぱい心をこめて伝える」なぜなら、当社は
ちょっと変わった会社です。正直、会社と社員のレベルを上げるために、いろんなことをしています。
入社後は圧倒的な“成長”のステージが用意されています。1年目からレギュラーです。
だから、選考中から出会った以上は成長していただきたい、そんな想いをこめています。

求める人物像

代表取締役 山近 義幸

基本
仕事ができる人!

重点
当社の求めるの人財は、これまでに何かをやり遂げたことのある人、これは自分だけという「伝説体験」を持つ人、ザメディアジョンで成し遂げたいことがある人です。たとえ、スマートに仕事ができなくても、なにくそ!と努力をする人、今までうまくいかなくても、これからは輝いていきたい!と思っているバイタリティ豊かな人を求めています。

新卒採用の歴史

当社は、新卒で入社した人財で成り立っている会社です。
新卒採用をしなかったら、会社の発展はあり得ませんでした。
新卒採用を“早く”から取り組んでいたことが当社の強みの一つでもあります。